用人单位裁员时，以下人员应当优先留用：

    1.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    2.与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    当然，《劳动合同法》的规定也并非尽善尽美。比如，在用人单位裁员时，应当优先留用的人员中，其中有“与本单位订立较长期限

    的固定期限劳动合同的”，多长时间可以算做“较长期限”？法律并未明定，或许在此后出台的司法解释中可以解决这个问题。