非全日制用工劳动合同中,为什么不能约定试用期
发布时间:2015-03-26 11:12:44
非全日制用工本来就属于灵活用工形式,劳动关系的不确定性比全日制用工要强,而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工,所以更应该严格控制试用期来加强对非全日制劳动者的保护。
责任编辑:吴立翠
〖关闭窗口〗