有一个技艺高超的老锁匠，古稀之年想从两个徒弟中挑选一个做“传人”。于是，他给两个徒弟每人准备了一个保险柜并让他们打开。保险柜打开后，老锁匠问道：“你们看到了什么？”大徒弟两眼放光，兴奋地说：“师傅，里面有很多的钞票。”小徒弟神态坦然，平静地说：“师傅，我什么也没有看到。”老锁匠当即选徒弟乙做“传人”。

　　老锁匠选拔人才的方法实在高明，其用人智慧也令人敬佩。金钱、美色、权力是检验人品德行的最好“尺子”，大徒弟见钱眼开，说明其职业道德淡薄，小徒弟对于钱财视而不见，足见其职业道德高尚。假如用大徒弟做“传人”，老锁匠的技艺迟早会毁于一旦，因为一个人的思想如果长出了贪欲，其命运必然会长出墓碑。

　　联想到当前我们的干部队伍建设，不难发现选人用人存在的不正之风仍然是干部群众反映强烈的一个突出问题，“带病上岗”、“带病提职”现象还没有得到根本遏制。事实证明，那些干部道德品行败坏的背后，往往隐藏着裁判不公和以权谋私，往往演变为违法违纪的问题，最终受到党纪国法的惩处。因此，我们要进一步完善干部选拔任用制度，坚持“公平、公开、公正相统一，组织意图、群众意见、个人意愿相结合，干部品行、才能、资历与任职岗位相匹配”的原则，使广大法官想干事的有机会、会干事的有岗位、干成事的有地位。