现实生活中，同志之间的矛盾大体可以分为两类：一类是原则问题，需要开展批评与自我批评，分清是非，统一认识。另一类并不是原则问题，主要是靠彼此谅解。建立在感情上的这种相互谅解，是搞好同志之间关系所不可缺少的。

　　同一个单位，人与人毕竟不同，觉悟有高低、脾气有大小、经历有长短，相互间也就难免发生这样或那样的矛盾。讲谅解，讲友谊，讲风格，也就是承认同志之间的这些差异，从实际情况出发，采取与人为善的态度。如果事事依着自己，要求别人都和自己一样，一语不合就来个针尖对麦芒，相互间根本无法相处，集体将不成其为集体了。所以，讲相谅，总要以有所忍让为前提。有让则和，即使一时和不了，也不妨先放一放。

　　谅解来自理解。同志之间发生矛盾，都必有这样或那样的主客观原因。一个正在为工作不顺手或为家属小孩生病而犯愁的同志，遇到主官批评自己，几件不顺心的事凑在一块，他的气当然会“不打一处来”。在这种情况下，就主官来说，设身处地想一想，对同志气头上的不冷静也就不难谅解了。同样，对于被批评的同志来说，来个换位思考，主官的批评是出于关心，就不会抓住不放了。

　　当然，我们提倡彼此理解，并不意味着迁就那种一不顺就斗气的做法，并不意味着故意回避矛盾，这不言而喻。