近闻这样一件事，某单位一位领导在台上作关于开展向雷锋同志学习活动的报告，讲得头头是道，而台下不少人却在悄悄议论，没多少人听他的。因为在实际的生活和工作中，此公的表现与雷锋精神相距甚远，平时要求别人做到的，他却未能做好。

　　雷锋精神是我们时代的主旋律。大力开展学雷锋活动，是社会主义精神文明建设的重要内容。然而，一些单位学雷锋活动深入不下去，总停留在“一阵风”、“轰炸式”、“节日式”的表层，常常是“三月来”、“四月走”，落不下“常住户口”。为什么？依笔者之见，除了他们开展学雷锋活动指导思想不够端正外，恐怕往往与这些单位的领导自身号召力不强，没有形成“台上讲雷锋、台下做雷锋”的浓厚氛围有关。具体考察一下就可以发现，在这样的单位，领导往往是喊得多，做得少，言行不一致，有的甚至“台上讲雷锋、台下搞歪风”，这种状况，不仅与雷锋精神相悖，而且也会挫伤群众开展学雷锋活动的积极性。

　　榜样的力量是无穷的。“其身正，不令而行。”可以这么说，一个单位学雷锋活动能否做到实效，能否深入持久地开展下去，关键看这个单位的领导做出了个什么样子。领导身先士卒，真正“向雷锋看齐”，那么，即使没在大会上的动员，大家也一定会向你看齐，整个单位的学雷锋活动就能蔚然成风。