在党的群众路线教育实践活动中，大庆高新区法院坚持抢前抓早、因院作为、狠抓落实，于6月19日提前启动了一年一度的机关作风教育整顿活动。活动为期近三个月，同往年相比，是历时最长、规模最大、抓得最实、效果最好的一次，不仅强化了纪律、整肃了院风、优化了形象，而且实现了建院理念上的升华，探索确立了队伍作风建设标准体系，打造了良好的工作势头。作为全市“院龄”最小的法院，高新区法院成立至今不到七年，年轻且富有朝气，这也是一家奋力争先创优的法院，仅仅七年，高新区法院就荣获国家、省、市级荣誉204项，以审判为中心的法院各项工作始终走在全市、全省乃至全国法院前列，创造了一个又一个“第一”、“首创”，积累了工作经验。

    在近日召开的活动总结大会上，院长何文平围绕“和”、“正”两个字，对既往的工作经验进行了系统化、理论化的阐释，亦即“四字”筑基，“七风”立魂。

    “和”在中国是一个传统哲学概念,落实到具体工作中,高新区法院始终坚持谋“七和”,即党组班子抓决策，谋将相之和;干群关系抓责任，谋鱼水之和;部门之间抓协作，谋经纬之和; 同事之间抓团结，谋手足之和;制度落实抓引导,谋制念之和;廉政作风抓监督, 谋镜鉴之和;审判环境抓基建,谋物我之和。

    首先，围绕一个“和”字确立法院建设管理的“四个宗旨”：

    一是求“是”。这个“是”就是“正确”、“合理”的意思。一要坚持正确的决策。要珍视决策、精于决策、敢于决策；二要遵循正确的理念。以精神文化建设为先导，全面提升队伍的凝聚力、向心力和战斗力，打造务本求实、奋发向上的团队精神；三要保持正确的态度。说话讲原则、办事讲程序、行为守规范。

    二是求“实”。这个“实”是“务实”的实，即要真正做实事、不务虚，坚持“六抓”不放松，即抓审判，提质效；抓班子，提正气；抓队伍，提素质；抓能动，提形象；抓改革，提能力；抓基建，提等次。

    三要求“序”。这个“序”是“秩序”的意思。强化制度建设是“序”的重要手段，从全院到每个部门，要切实做到规章制度无“死角”、制度约束无“空白”、成文制度无“虚设”，实现用制度规范行为、用制度促进工作、用制度提高效率。

    四是求“先”。要时刻保持“唯旗必夺、唯先必争”的态势，在争先创优中全面催生全体干警的责任心和归属感。

    其次，围绕一个“正”字确立强化司法公信的“七种作风”：

    一要培育崇尚修为之风，养谦谦君子之度。不做“不成熟”、有损形象之事，人人遇事都要“君子坦荡荡”。何院长指出，人总是要有一点修养和素质的，机关工作办公、办文、办事，总免不了要同人相处，法院机关世人瞩目、社会关注，思想、语言、举止、胸怀等内在的、外在的东西要多注意和控制一些，尤其是内在的东西。

    二是培育务本求实之风，行脚踏实地之事。人人都要“说老实话、做老实人、干老实事”，埋下头来实实在在做事情，切切实实地想干事、能成事、不整事，真心真意、脚踏实地地付出，用团结凝聚力量、用汗水浇灌成功、用实绩赢得尊重。

    三是培育清正廉洁之风，得箪食瓢饮之乐。学会对比、学会知足、学会珍惜，坚定社会主义法治理念，不为五斗米折腰，不为一点私利、私欲自损形象。何院长指出，“人过留名，雁过留声”，要知道，一名法官的社会尊重和历史清名来之不易、千金难求。悔之晚矣自思量，前车之鉴不可忘。正所谓“一箪食、一瓢饮，信可乐矣”。

    四是培育团结协作之风，造蚂蚁搬家之势。要如群蚁“举叶回巢”般珍惜同事、部门之间的缘分，好好共事、互相助力，共同干事创业，让好拆台的没市场、想干事的有机会、能干事的有舞台、不整事的受保护。部门与部门之间坚决做到以下20个字：信息共通、资源共享、责任共担、争议共存、大志共图，亦即“团结就是力量”。

    五是培育勤勉尽责之风，树一心为公之气。要坚决做到一个“勤”字。行动上要勤，工作不推脱，职责范围内的工作要及时完成，不要以各种借口推、拖、躲；思想上要勤，要善于思考、敢于出新，凡是有利于工作的方式、方法、措施，要大胆地想、大胆地用。要真真切切为“公家”服务，做一些有益于发展的事情，亦即要有一颗“公心”。

    六是培育深研苦读之风，学百花酿蜜之习。要坚持学习蜜蜂博采众长、集百花成蜜的精神，坚持不断地、兼收并蓄地学习，不断提升业务素质。要把读书、查资料、请教能人等形成工作常态，努力成为自身岗位上的“专家型人才”。

    七是培育反躬自省之风，留社会清誉之名。要经常性地进行回顾和反思。只有反思才能自知，只有自知才可能改正。要养成谦虚谨慎、戒骄戒躁的团队作风，一项工作，事前、前中、事后都要坚持反思，同样工作必须越做越好。大到决策是否对路、管理是否到位、制度是否健全，小到某项工作是否违反程序、学习抓得紧不紧、纪律有没有放松、写文章抄没抄袭、参会是否专心听记，等等，都要经常反思，切实树立人民法院的有为形象。