最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反劳动纪律、用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害，或被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。为此与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算