根据我国劳动法的规定，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

    集体劳动合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效