大庆高新区法院领导班子紧紧围绕“为大局服务、为人民司法”工作主题，从理解人、尊重人、激励人的角度出发，不断建立完善法院管理的各项规章制度，加强制度文化建设，促进法院各项工作。

    文化建设是大庆高新区法院工作的亮点，制度文化建设更是异彩纷呈，硕果累累。在制度建设方面，他们不搞一蹴而就，而是坚持一次规划、逐年完善、突出实效。建院来，该院以转变工作作风、规范司法行为、严格审判纪律为重点，建立完善了一系列工作制度和长效机制，取得了显著成效。

    强化考评机制。结合实际，对原有的《目标管理考评方案》进行了充实和调整。重点将《法官执法档案》中涉及的案件质效评估、案件质量查评、审判流程管理等内容和参加培训、遵规守纪、参与活动、工作质效等相关情况收入其中，细化考核标准、严格操作程序、明确奖惩办法，真正打造了一套覆盖全院主要工作、整体实用性较高、客观公正性较强的方案体系。考评的结果真正成为了院内评先选优、提拔干部、职务晋升等项工作的有力依据，挂好钩、不脱节。

    完善制度体系。出台规划，对原有规章制度该废止的废止、该撤换的撤换、该新建的新建，重点对《值班值宿制度》、《审委会议事规则》、《卷宗装订规范》、《裁判文书制作规则》等31项制度进行了修改、补充和完善，做到规章制度无“死角”、制度约束无“空白”、成文制度无“虚设”，实现了用制度规范行为、用制度促进工作、用制度提高效率，打造出规章制度人人自觉遵守、一切按制度办事的良好格局。

    创新工作模式。重点推出了三项创新举措：一是推行车辆管理改革。将各部门的公务车辆统一收归车管办集中管理，提升了公务车辆使用效率；二是设立邮寄送达专线。通过与邮政部门协调，为我院设立了邮寄送达专线，实现专人专办专门投递，提升了邮寄送达的工作质效；三是少审推行“禁止令”。在创新推出未成年被告人庭前调查制度，建立完善未成年人特殊刑罚制裁标准的基础上，落实《刑法修正案(八)》要求，推出了“禁止令”举措，依法对判处管制的犯罪人员的活动范围和行为方式加以必要限制，反响良好。