【开 篇 词】

平凡的岁月里，总有一些事让人感动；艰巨的任务中，总有一些人让人难忘。惟其平凡，所以伟大；惟其艰巨，更显荣光。

在高新法院团结奋进的行列里，有这样一串闪亮的名字，他们忠诚履职、使命必达，以拳拳之志践行司法为民，他们秉公持衡、明察善断，用方寸之心守护公平正义，他们殚精竭虑、夙夜在公，把群众满意作为最高追求，让信仰之光与法徽之红交相辉映。

即日起，高新法院微信公众号开设“法徽闪耀”专栏，陆续展播他们的事迹和风采。现在，让我们一同走进他们的故事，品味他们的赤诚与担当……

在审判一线，实干是维护公平正义最质朴也最有力的注脚。牛昊祺同志便是这样一位实干精神的践行者。他没有惊天动地的壮举，却在日复一日的调解和庭审中，在对每一起“小案”的倾力投入中，展现了一名新时代法官“摸实情、出实招、干实事、求实效”的鲜明品格。

    实干，在于“摸实情”：沉到一线，把准矛盾根源

牛昊祺坚信，坐在办公室里办不好案子，更解不开群众的心结。面对每一起纠纷，法官要坚持“多走一步、多问一句、多看一眼”。

在继承纠纷中“看见人”：在审理一起继承案件时，他通过翻阅案卷，敏锐地捕捉到继承人中有一位86岁高龄、行动不便的老人。他没有简单地发传票，而是多次电话沟通，确认老人无法到庭的实际困难。正是基于这份对“实情”的掌握，他才做出了耐心指导线上参与，最终协调各方当事人启用“云庭审”，确保了程序的公正与人性化。

在群体纠纷中“找到线”: 面对涉及多名家长的教育培训合同纠纷，他没有就案办案。为了摸清培训机构的情况和履行能力，他走出法庭，协调公安、市监、教育、司法等多个部门，开展联合实地调查与调解，不仅促成了案件的实质性化解，更摸清了其他潜在纠纷的底数，为彻底化解矛盾打下了坚实基础。

在物业纠纷中“查准点”：针对辖区内物业服务合同纠纷多、矛盾大的特点，创新推行“三联”指导调解工作法，有效助推解决普遍性、根源性问题。协调建立全市首家省、市“人大代表联络点”、创立“联席会”“联合办”等机制，高效化解物业服务纠纷的做法，被省高院推荐至最高法院参评典型案例。

    实干，在于“出实招”:创新方法，务求案结事了

面对新情况、新挑战，牛昊祺的实干精神表现为不拘泥于传统、积极探索行之有效的新方法，用“实招”破解难题。

拥抱科技，让司法服务“在线”落地：针对辖区人口密度大、流动性强等特点，他倡导建成“云端法庭”，并率先熟练运用，既方便当事人参与诉讼，又提高了办案效率。针对当事人不熟悉线上操作的问题，他提前数日通过微信、视频通话“手把手”指导，促成数起案件在线上审理和调解，“一日调六案、案案不相同”等事例传为佳话。

调判结合，让营商环境“优化”可感：在审理一起涉企纠纷时，考虑到优化区域营商环境大局，他采取了更费时费力但可能更有效的“背靠背”调解方式，分别与双方反复沟通，最终促成当庭部分履行、余款分期支付的解决方案。两家企业分别向他赠送了“心操碎 嘴磨破 只为握手言和”“晓以理 动以情 只为营商双赢”的锦旗。

打造品牌，让辖区居民“安心”无忧：着力打造“悦居”“益教”“安薪”系列调解品牌，推动更多矛盾纠纷化解在早、化解在小，让法庭工作更贴民心，更具温度。在“悦居”品牌建设中，针对邻里纠纷、物业矛盾高发问题，他推动组建“五湖调解联盟”，联合公安、社区、物业提前介入化解，成功调解多起邻里纠纷，让“远亲不如近邻”的和谐氛围重回社区；聚焦“益教”品牌，他深知辖区学校集中，未成年人保护至关重要，常态化开展“法治进校园”活动，并针对校园欺凌、家庭教育缺失等问题，联合学校、家长建立“三位一体”保护机制，为青少年健康成长筑牢法治屏障；围绕“安薪”品牌，他将农民工工资维权作为重点，开辟“绿色通道”，对涉欠薪案件优先立案、优先调解、优先执行，通过线上调解、异地协助等方式，帮助 20 余名农民工成功追回欠薪80 余万元，用司法力量守护劳动者“钱袋子”。“三大品牌”的落地生根，让司法服务从法庭延伸到群众身边，真正实现“小事不出社区、大事依法解决”，做法被《中国审判》刊载，并被《人民日报》、最高法院等官媒转载。

    实干，在于“干实事”：聚焦民生，化解急难愁盼

牛昊祺把实干精神最终落脚在“成事”上，尤其是干成那些关乎群众切身利益的"实事"。

把“方便”留给群众，把“麻烦”留给自己：无论是为高龄老人简化诉讼流程，还是为因台风受阻的当事人调整庭审方案，他在工作中始终围绕一个核心——如何真正方便当事人、实质解决问题。

向前一步，把“潜在纠纷”化解在诉前：在教育培训合同群体纠纷中，达成调解协议后，他并未止步，而是以此为契机，督促培训机构主动排查并退还其他20余名非涉案家长的培训费。这一“向前延伸”的举动，将实干的效果从“解决一个”放大到“预防一批”，有效减轻群众诉累和办案压力。

    实干，在于“求实效”：注重成果，追求最大公约数

牛昊祺衡量工作成效的标准，不是简单的结案数字，而是矛盾是否真化解、群众是否真满意、社会关系是否真修复。

以“事了心解”为最佳效果：追求调解，但绝非“和稀泥”。他的调解建立在厘清事实、辨明是非的基础上，引导当事人算清“法律账”“经济账”“感情账”，寻求各方都能接受的“最大公约数”。因此，他主持达成的调解协议，自动履行率高，真正实现了“案结事了人和”。

以“案件质效”为核心支撑：坚持“质为基、效为要”的工作理念，严格把控案件质量，主动优化办案流程，在保障案件质量的前提下，最大限度缩短办理周期，切实提升群众办事体验。

以“群众口碑”为最高奖赏：他坚信，“金杯银杯不如老百姓的口碑”，在当事人赠送的锦旗上，“司法为民 实干担当”等字句，正是对他务实作风最直接的肯定。

【结 语】

牛昊祺同志的实干，是一种不尚空谈、专注行动的工作哲学，是一种不惧繁琐、精益求精的职业态度，更是一种心系群众、司法为民的深厚情怀。他在平凡的法官岗位上，用一个个务实的举措、一次次耐心的沟通、一桩桩圆满的解纷，默默修筑着通往社会和谐与公平正义的坚实路基。他的故事告诉我们，伟大源于平凡，正义始于实干。