为预防和减少劳动人事矛盾纠纷，构建互利共赢的新型劳动关系，优化法治化营商环境，在“五 · 一”国际劳动节即将到来之际，大庆高新区法院于4月24日召开了劳动争议案件审理情况新闻发布会。分党组成员、副院长解恒奎通报了本院近三年来劳动争议案件的审理情况，行政（综合）审判庭庭长李海静通报了12起典型案例，来自大庆日报、大庆晚报的记者及辖区群众参代表加了新闻发布会。

    发布会上，解恒奎介绍了高新法院2020年来审理的劳动争议案件的基本情况。近三年来共受理劳动争议案件108件，涉及120余名劳动者，劳动争议案件占比0.72%。受理的劳动争议案件中，追索劳动报酬纠纷案件相对集中，其他劳动争议案件主要涉及经济补偿金和社会保险等争议事项。

    通报过程中，解恒奎还从案件类型、结案方式等方面进行了分析，认为主要有以下几个特点：劳动者诉求多元化、纠纷类型日益多样化、争议内容日趋复杂、传统行业劳动争议群体化、给付型诉求普遍化、涉案主体集中化、裁审程序衔接不畅等特点。从案件的处理结果来看，纠纷化解难度较大，一方面劳动争议案件须经仲裁前置程序，大量案件却未能在第一时间通过仲裁机制化解，特别是一些小标的、争议不大的案件，本应一裁终局，却以“不予受理通知书”“案件逾期通知书”的形式进入诉讼程序，加剧劳动者与用人单位间的矛盾；另一方面因涉及劳动者切身利益，劳动争议案件的双方当事人矛盾较大，不易化解，加上诉讼成本较低，导致劳动争议案件调撤率不高，判后上诉率相对较高。

    就如何有效化解劳动争议，切实保护劳动者合法权益，解恒奎指出，劳动关系是最基本、最重要的社会关系之一，和谐的劳动关系关乎民生和社会稳定，是构建和谐社会的重要基础，是现代社会和谐稳定的“晴雨表”和“风向标”。多年来，高新区法院以服务大局和维护社会稳定为已任，始终高度重视劳动者权益保护工作，并充分发挥审判职能，不断加大对重点领域及群体欠薪纠纷的化解力度，加强劳动争议专业化审判队伍建设，不断提升审判能力现代化水平，针对劳动争议案件的特点，积极推进繁简分流，加大案件调解力度，加强业务交流研讨，进一步促进裁判标准和尺度的统一，大力提升司法效能。深入推进诉源治理，主动与劳动行政部门、仲裁机构、人民调解组织、行业协会等单位的协调联动，将矛盾纠纷化解端口前移，力争构建劳动争议多元化解纠纷新机制，切实将矛盾化解在萌芽中，纠纷止步于诉前。进一步加大普法宣传工作，延伸司法职能，深入辖区内用工群体较大、涉案较多的企业进行调研，并通过发送司法建议、发布典型案例、送法进企业等方式，促进企业规范管理，注重源头预防和化解。

    李海静从优化营商环境角度通报了12起劳动争议案例，案例涉及用工自主权、隐私保护、试用期约定、劳动合同解除、休假安排与加班补助、单方撤销解除劳动合同通知的效力、停工留薪期工资等劳动纠纷类型。

    发布会后，媒体代表就社会关切的热点进行提问，解恒奎、李海静分别给予一一解答，并取得了良好的法律效果和社会效果。