今年五月是第四个“民法典宣传月”，同时也是“劳动者权益保护月”。为加大劳动者合法权益保护，推进企业依法规范用工，构建和谐劳动关系，2024年5月29日，大庆高新区人民法院召开了劳动者权益保护工作新闻发布会。副院长解恒奎通报了劳动者权益保护工作情况，行政综合审判庭庭长李海静发布了10起典型案例。来自辖区报社记者及部分群众代表参加了新闻发布会。

会上，解恒奎简要通报了劳动者权益保护工作基本情况。2023年来，全院共受理各类劳动者权益保护案件206件，其中审结201件，案由主要为劳动争议、劳务合同及务工者赔偿纠纷。与前一年同期相比，各项审判指标均呈较大幅度优化，审判质效实现较大提升，缩短维权时间，快速化解纠纷，既及时保护劳动者合法权益，又促进企业平稳健康发展。

随后，解恒奎还详细分析了劳动者权益保护案件五大特点，即在争议诉求上呈现复合化、多元化趋势；在法律适用上因就业形态的多样带来新的挑战；在诉讼标的上集体性劳动争议数量攀升；在争议领域指向上呈现相对集中特点；在案件审理难度上，劳动人事争议化解难度相对较大，调撤率低、判决与上诉率均高。

发布过程中，解恒奎还重点从五方面介绍了劳动者权益保护的主要做法：一是开通绿色诉讼服务通道。对劳动者权益保护案件实行优先受理、优先立案、优先保全、优先救助，对伤残较重的劳动者采取上门立案、预约立案等，对于案情简单、争议不大、权利义务明确的案件，开展诉前调解，并尽可能在诉前就地化解；对于争议相对较大的，也尽量适用简易程序审理，加大劳动争议实质性化解力度，力争以最短的时间保护劳动者合法权益。二是创新调解机制多元解纷。加强联动协作，联合劳动人事仲裁委员会，建立制度化、常态化、精细化裁审衔接工作机制，通过联席会议、专题研讨等形式对当前出现的热点难点问题进行研讨，提升裁审衔接实效，并坚持把调解贯穿于劳动争议案件全过程，立足疏导和化解，采取有效举措调处劳资纠纷，力争达到定分止争、胜败皆服，着力

。新业态下用工具有灵活性、工作自主性、劳动时间和报酬算法难确定等新特点，高新区法院坚持“双保护”司法理念，一方面充分重视从业者对于合法权益的需求，积极构建新业态用工综合治理机制，通过司法手段予以规制；另一方面鼓励新业态用工者创新经营模式，合理认定平台企业责任，并健全完善对话协商机制，注重源头化解，着力构建新业态用工和谐关系，促进新业态经济健康、持续发展。四是打好“组合拳”提质增效。为妥善化解劳动争议案件，高新区法院坚持依法平等保护和纠纷实质性化解的原则，树立“小案不小办”工作理念，并以“提质增效年”活动为载体，通过建立劳动争议专业化审判团队、“多元调解+速裁”一体化运作机制、案件繁简分流机制、集中审理和类案专办、充分运用案例库与法答网等平台统一裁判尺度、协作处置与裁审衔接等机制举措，有效保证了劳动争议案件质效，持续优化了劳动争议审判工作，切实提升就业质量和水平。五是强化宣传引导营造和谐氛围。坚持“走出去”“请进来”相结合，深入辖区金融机构、社区、企业、高校等单位，常态化开展送法活动，对劳动争议高发类型案件，以生动的案例、丰富的讲解融入到不同受众的司法需求中；邀请企业家、高校毕业生以及社会群众参加法院组织的公众开放日及庭审观摩活动，以案释法，增强双方法律意识，助力构建和谐稳定劳动关系；选取本院及全国其他兄弟法院劳动争议典型案件，并借助“两微一网”官方平台进行矩阵式报道，全力营造和谐劳动环境。

李海静通报了吴某诉某学校劳动者休息权案例、小张诉某餐饮公司社会保险待遇案、新业态劳动者王某诉某网络公司劳动关系案、娄某诉某大学获取劳动报酬案等10起典型案例的基本案情、审理结果及典型意义。

发布过程中，媒体记者就劳动者权益协同保护内容、新业态下劳动权益保护举措、事实劳动关系认定、雇佣与劳动关系差异性、劳动补偿标准等问题进行了现场提问，副院长解恒奎、行政审判综合庭庭长李海静对此分别给予了一一解答。本次新闻发布会在宽松、和谐的氛围中进行，并取得圆满成功。