工人付出劳动

获取报酬天经地义

但有一些“老板”

故意拖欠工资

拒不支付劳动报酬

并认为这只是民事纠纷

这是严重的错误行为

此种行为

必将受到法律的严惩

近日，大庆高新区法院审结一起拒不支付劳动报酬罪案，以拒不支付劳动报酬罪判处被告人汤某有期徒刑六个月，并处罚金人民币二千元。

2020年初，被告人汤某与一建设公司约定，由汤某承包该公司一项目中的部分工程。承包后，其雇佣范某、赵某等工人进行施工。

施工完成后，汤某未全额支付工人工资，拖欠农民工工资高达543500元。2023年4月，高新区相关部门向其下达整改指令书，责令其于4月13日前足额支付农民工工资，其表示无力支付。

6月8日，在高新区相关部门的协调下，汤某通过民间借贷的方式借款27万元，并注意此款专款专用，用来支付其所拖欠工人工资的50%。

然而，汤某在收到此款后，将部分款项用于偿还个人债务，剩余十万元存于其妻子的银行卡内，拒不给付农民工工资。

刑事立案后，汤某家属积极偿还所拖欠的农民工工资，现除去尚欠工人项某4万元劳动报酬以外，其余均已清偿。

经法院审理后认为，被告人汤某有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不支付劳动报酬罪，应予刑罚。公诉机关指控罪名成立，应予支持。鉴于其归案后如实供述自己的罪行，系坦白且认罪认罚并已偿还所拖欠工资，故可从轻处罚。综合被告人汤某的犯罪事实、情节、性质以及社会危害程度，法院遂依法作出上述有罪的判决。

宣判后，被告人汤某对自己误认为拖欠工资只是民事行为而特别后悔，痛哭流涕，并表示今后将痛改前非，决不再犯类似的错误。

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或者个人要依法支付劳动报酬，这是尊重他人劳动成果的基本义务。无故拖欠工人工资报酬，可能会影响到工人自身及其家人生存生活，影响社会和谐及正常的经济秩序，导致社会诚信缺失。

依法惩处拒不支付劳动报酬犯罪是人民法院重要任务之一，是保障民生的生动实践，彰显社会公平正义的必要之举。在此提醒用人单位和个人，每一份劳动付出都理应有所回报，劳动者除了个体的生存还可能背负着赡养老人、抚养孩子的重任，每一分收入可能都关联着医疗、教育支出等费用。

诚然，用人单位或者个人在经营发展过程中可能会面临困难和挑战，但无论如何都应该将保障劳动者的劳动报酬放到更重要的位置，切不可逾越法律红线。

同时也在此提醒广大群众，要增强法律意识，遇到恶意拖欠工资报酬的情况，要通过法律武器维护自身的合法权益。