根据我国法律的相关规定，故意伤害中要确定劳动者是被故意伤害的一方，还是实施故意伤害的一方，如果劳动者是遭受故意伤害的一方，在符合其他法定条件的情况下是可以申报工伤的，但是如果劳动者是实施故意伤害时自己也受到伤害的一方，那就不能申报工伤了。也就是说，如果劳动者在工作时间和工作场所因他人故意伤害造成人身损害的，是属于工伤的情形，可以申请工伤认定。

    《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

    (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

    (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

    (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

    (四)患职业病的;

    (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

    (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

    第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

    (一)故意犯罪的;

    (二)醉酒或者吸毒的;

    (三)自残或者自杀的。