编者按：一夜春风来，万树梨花开。1月14日，第二十二次全省法院工作会议胜利召开，会后，全省法院迅速掀起学习贯彻张述元院长重要讲话精神的热潮。大庆市中院院长于大海要求全市法院要围绕张院长讲话内容，结合工作实际，着力在深化上下功夫、在落实上见成效、在巩固中求提高。据此，大庆高新区法院迅速出台了年度工作要点和分项工作方案，从讲话中析解出了年内必须做好的33项大事实事，全面启动2012年各项工作，取得初步成效。

    按照省高院开展全员岗位大培训活动的总体要求和市中院的具体部署，年初以来，大庆高新区法院不断创新岗位培训模式，先后推出了案例讲评式、岗位体验式、新老互助式等多种行之有效的培训模式，培训覆盖面达100%，队伍司法能力得到全面提升，法院管理水平和审判质效较往年同期相比也有了明显提高。

案例讲评——搭建交流学习平台

    每周三、周五下午是高新区法院的集体学习时间，由一线法官和应邀专家为全院干警授课。授课形式以热点、疑难和新型案例讲评为主。案例由主讲法官收集整理并制作成精美课件，通过对案件事实和法律政策的全面阐释、对审理过程和判决结果的精准分析、对争议焦点和判罚依据的交流讨论，切实提升干警们的法律素养和办案能力。

    这种“案例讲评式”的培训全面戒除了“全、大、空”——“坐而论道”式的纯理论灌输以及“走马观花”式的成果展示，改而力求“精、准、实”——“以案说法”式的具体实战方法、方案评析，并强调开放式、互动式切磋促进。例如，参与讲评活动的全体干警均可以从法律适用、政策考量及个性分析等多个角度，畅所欲言、各抒己见；法官正在审理中的案件也可以上会讨论，与会人员帮其出谋划策，共同研究办案法律、社会与政治效果的契合点，共同商讨最佳解决方案。

    年初以来，全院共开展案例讲评15场次，接受培训的三年以下工龄的年轻干警达470余人次。干警们普遍反映，在这里的交流、学习和讲评“解渴”、“对路”、“管用”，进一步拓宽了视野、打开了思路，对于提高自身业务实战能力具有很大的启发和推动作用。

岗位体验——练就司法实战本领

    为真正打造一支“招之能来、来之能战、战之能胜”的“一专多能”型法院专业化干警队伍，年初以来，该院有计划地选派新任法官和青年干警到审判执行一线、信访接待窗口轮流接受锻炼、积累工作经验，练就处理实际问题的本领，提升化解矛盾纠纷的能力。

    “岗位体验”培训模式可以归纳为“一档、一会、三制”。“一档”，即建立“岗位体验档案”，对干警体验岗位的工作开展情况进行全记录，重点记载案件的综合信息、办案过程及处理结果。“一会”，即定期召开“体验汇报会”。每半月召开一次，由体验干警向与会领导汇报工作情况及心得体会，由领导进行集体评估和点评。“三制”，即“岗位体验责任制”、“处理意见审阅制”和“重点案件研讨制”，“岗位体验责任制”是指明确体验干警的职能职责，明确体验干警可以处理的案件类型、工作权限和流程；“决策意见审阅制”是体验干警每做出一个决策之前，都要以书面形式将决策意见报主管领导审批后方可做出；“重点案件研讨制”是指对办理难度偏大的案件，体验干警可以在拿出初步意见后提请集体研讨。

    年初以来，共有13名年轻干警接受了这样的岗位体验。实践证明，通过此项活动，年轻干警们全方位介入审判事务，深化了对审判工作的认识，切实提升了审判实践能力，反响良好。

新老互助——实现“三帮三促”目标

    该院坚持“以老带新、以新促老”的新型学习培训模式，由院党组指定政治素质过硬、工作经验丰富的老干警与年轻干警结成互助对子。目前已结成7个这样的“新老互助”对子。帮教活动计划维持两年，力争实现“三帮三促”工作目标。

    “三帮”是以提高年轻干警的思想作风、实践能力、业务技能为着力点，以推动审判质效稳步提升为主线，切实提高年轻干警的司法实践能力。一帮思想作风。通过沟通与交流，老干警及时掌握年轻干警的思想动态，帮其提高觉悟、明辨是非；二帮实践能力。不仅在个案上手把手地教，而且根据工作需要，让年轻干警在庭审驾驭、矛盾化解、突发事件处理等多方面的实践中得到全面锻炼和提高；三帮业务技能。老干警在业务技能指导中制定计划、突出重点，针对干警不同的岗位特点开展有针对性的指导，高标准、严要求，毫无保留地将自己的经验和技能传授给年轻干警。

    “三促”是充分发挥年轻干警干劲足，易接受新事物、新知识的特点，加强新老干警之间的交流与沟通，适应高速发展的新形势，帮助老干警不断提升身体素质、快速接受新事物，学习新技能，全面提升法院整体工作的激情和活力。