请假扣双倍工资合法吗？

    答：请假应该扣当天工资，扣双倍工资是不合法的！如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

    如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

    如果员工当月请事假天数较多，用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。

    有急事忘请假算旷工吗？

    答：旷工，指职工因不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。用人单位可以不支付这期间的工资。