⑴劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

⑵劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

⑶严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

⑷被依法追究刑事责任的

；⑸劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑹劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的。