劳动者患病或非因工负伤，不能从事任何工作而解除劳动关系的，其经济补偿金怎样计算和支付，劳动者在什么情形下负伤、致残、死亡不应认定为工伤

    劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的其它工作而解除劳动关系的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的医疗经济补偿金。同时，还应发给不低于6个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%；患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

    职工由于犯罪或违法；自杀或自残；斗殴；酗酒；蓄意违章及法律、法规规定的其它情形之下造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤。