用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，包括对生产、经营和工作造成的直接经济损失及因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。

    有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

    (1)员工正在试用期内的；

    (2)用人单位以暴力、威胁或者以非法限制人身自由的手段强迫其劳动的；

    (3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。