年初以来，大庆高新区法院不断创新岗位培训模式，先后突出了案例讲评式、岗位体验式、新老互助式等多种行之有效的培训模式，培训覆盖面达100%，队伍司法能力得到全面提升，法院管理水平和审判质效较往年同期相比也有了明显提高。

                                   案例讲评——“解渴 对路 管用”

    每周三、周五下午是高新区法院的集体学习时间，由一线法官和应邀专家为全院干警授课。授课形式以热点、疑难和新型案例讲评为主。案例由主讲法官搜集整理并制作成课件，通过对案件事实和法律政策的全面阐释、对审理过程和判决结果的精准分析、对争议焦点和判罚依据的交流讨论，切实提升干警们的法律素养和办案能力。这种“案例讲评式”的培训全面戒除了“坐而论道”式的纯理论灌输以及“走马观花”式的成果展示，改而力求“精、准、实”——“以案说法”式的具体实战方法、方案评析，并强调开放式、互动式切磋促进。参与活动的全体干警可以从法律适用、政策考量及个性分析等多个角度，畅所欲言、各抒己见；包括法官正在审理中的案件也可以上会讨论，与会人员共同商讨最佳解决方案。年初以来，全院共开展案例讲评15场次，干警们普遍反映，在这里的交流、学习和讲评“解渴 对路 管用”。

                                    岗位体验——“要练就练真本事”

    为真正打造一支“招之能来、来之能战、战之能胜”的“一专多能”型法院专业化干警队伍，年初以来，该院有计划地选派新任法官和青年干警到审判执行一线、信访接待窗口轮流接受锻炼、积累工作经验，练就处理实际问题的本领，提升化解矛盾纠纷的能力。“岗位体验”培训模式可以归纳为“一档、一会、三制”。“一档”，即建立“岗位体验档案”，对干警体验岗位情况进行全记录；“一会”，即定期召开“体验汇报会”。半月一次，由体验干警汇报工作情况，由领导进行集体评估和点评；“三制”，即“岗位体验责任制”、“处理意见审阅制”和“重点案件研讨制”，“岗位体验责任制”是指明确体验干警的职能职责，明确体验干警可以处理的案件类型、工作权限和流程；“处理意见审阅制”是体验干警每做出一个决策之前，都要以书面形式将决策意见报主管领导审批后方可做出；“重点案件研讨制”是指对办理难度偏大的案件，体验干警可以在拿出初步意见后提请集体研讨。年初以来，共有13名年轻干警接受了这样的岗位体验。

                                    新老互助——“把我的好经验传给你”

    该院坚持“以老带新、以新促老”的新型学习培训模式，由院党组制定政治素质过硬、工作经验丰富的老干警与年轻干警结成互助对子。目前已结成7个这样的“新老互助”对手。

    “三帮”是以提高年轻干警的思想作风、实践能力、业务技能为着力点，以推动审判质效稳步提升为主线，切实提高年轻干警的司法实践能力。一帮思想作风，老干警为年轻干警提高觉悟、明辨是非；二帮实践能力，让年轻干警在庭审驾驭、矛盾化解、突发事件处理上得到全面锻炼和提高；三帮业务技能，老干警针对年轻干警不同的岗位有针对性的指导，将自己的经验和技能传授给年轻干警。

    “三促”是充分发挥年轻干警干劲足，易接受新事物、新知识的特点，加强新老干警之间的交流与沟通，适应高速发展的新形势，帮助老干警不断提升自身素质、快速接受新事物，学习新技能，全面提升法院整体工作的激情和活力。

                                                                       （大庆高新区法院 王坤）